Le statut de l'élève : en ALTERNANCE ou en APPRENTISSAGE
La formation par ALTERNANCE, un label institutionnel selon des critères clairs
L'alternance des Maisons Familiales est un concept qui implique le croisement des savoirs théoriques, pratiques et issus de l'expérience et qui exige de privilégier l'auto-formation et la co-formation, la recherche et la production des savoirs, la question du sens et la réflexion collective.
L'alternance adoptée dans les Maisons Familiales Rurales développe l'idée suivante : c'est l'insertion d'un jeune dans son milieu de vie qui provoque souvent un éveil intellectuel et une motivation pour les études. Alternative positive aux méthodes d'enseignement traditionnel, la pédagogie des Maisons Familiales Rurales repose sur un concept simple mais efficace : les jeunes enchaînent deux semaines en entreprise après une semaine ou deux passées à la Maison familiale. Ce rythme peut changer selon les périodes de l'année, les formations suivies ou le statut (formation scolaire par alternance, apprentissage) mais ces deux temps forts autour desquels la formation prend tout son sens ne sont pas séparés l'un de l'autre, bien au contraire.
Le va-et-vient pédagogique est permanent. L'élève revient de stage en faisant part à son formateur des situations qu'il vient de vivre en entreprise. Il lui pose des questions, revient sur ses travaux. Le formateur dispense son cours en intégrant ces données.
La formation en APPRENTISSAGE
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre les enseignements théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) et des enseignements pratiques chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée.
Pour devenir apprenti, il faut avoir minimum 16 ans. Le contrat d'apprentissage est généralement de 2 ans voire 3 ans (Bac Pro).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier. Il est établi sur un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal). Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
Le montant de la rémunération dépend de plusieurs critères (âge, année d'éxécution...). Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC. pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez consulter le site de l'Apprenti.
Que l'étudiant soit sous statut de stagiaire ou d'apprenti, les périodes en classe et en milieu professionnel sont les mêmes. |
